Le Projet TMH – Traditional medicine heritage
Un projet né d’un constat préoccupant , Les médecines traditionnelles menacées de disparition …. (suite…)
Un projet né d’un constat préoccupant , Les médecines traditionnelles menacées de disparition …. (suite…)
Axe 3 - Fonds HEESTIA, S - Social Santé
TMH – Traditional Medicine Heritage est un projet de terrain à vocation internationale, dédié à la préservation, à la transmission et à la valorisation des médecines traditionnelles en tant que patrimoine culturel vivant et ressource essentielle de santé communautaire.
Né d’une démarche profondément ancrée dans l’observation et le respect des réalités locales, TMH s’attache à aller à la rencontre des peuples, des praticiens et des savoirs ancestraux, là où ils se transmettent encore par la parole, le geste et l’expérience. Le projet vise à documenter ces pratiques, à en comprendre les fondements culturels et symboliques, et à les accompagner dans un cadre éthique, non intrusif et durable, sans jamais les dénaturer. (suite…)
Le monde semble saturé de débats, d’opinions et de postures.
La politique institutionnelle, comme les réseaux sociaux, produisent souvent plus de bruit que de solutions. Pourtant, les réponses existent déjà, sur le terrain, portées par des femmes et des hommes qui agissent, expérimentent et construisent.
Inspirée par la pensée de Edgar Morin, notamment dans La Voie, notre démarche repose sur une conviction simple :
On ne transforme pas la société par le discours,
mais par des réalisations concrètes, reliées entre elles.
Nous ne cherchons ni à créer un mouvement idéologique, ni à produire des déclarations d’intention.
Notre ambition est opérationnelle : relier une vision humaniste forte à des projets concrets, réalisés, mesurables et duplicables.
Trois principes structurent cette approche :
Pour passer de l’intention à l’action, nous avons structuré un dispositif simple et robuste : les Cellules de Réalisation Territoriale (CRT).
Une CRT est une équipe locale resserrée, constituée de contributeurs engagés, chargée de réaliser un objectif précis sur un territoire donné, dans un délai défini.
Ce ne sont pas des espaces de débat, mais des unités de delivery de projets.
Chaque CRT :
Au cœur de chaque CRT se trouve un ambassadeur, parfois appelé référent de CRT.
Les ambassadeurs sont :
Ils ne sont ni des porte-parole institutionnels, ni des figures symboliques.
Ils sont des chefs d’orchestre de proximité.
L’ambassadeur MFONDATION :
L’ambassadeur ne fait pas “à la place de”,
il rend possible l’action collective.
L’intelligence collective n’est pas une somme de bonnes volontés.
Sans méthode, elle s’épuise. Sans cadre, elle se dilue.
C’est pourquoi notre démarche repose sur une gestion de projet méthodique, fondée sur un cadre PPO (Pilotage de Projet Opérationnel).
Le PPO (Pilotage de Projet Opérationnel) est l’outil qui permet de relier :
Il garantit que chaque projet avance de manière lisible, maîtrisée et responsable.
Ce cadre n’est pas bureaucratique.
Il est protecteur : pour les équipes, pour les partenaires et pour les bénéficiaires.
Chaque CRT est directement connectée aux projets portés par nos structures :
éducation, culture, inclusion, santé, développement local, innovation sociétale.
Le schéma est volontairement clair :
Le terrain n’est pas un discours : c’est une preuve.
Notre modèle n’est ni centralisé, ni dispersé.
Il fonctionne par capillarité :
Chaque territoire reste maître de son action, tout en contribuant à une vision globale.
Nous n’évaluons pas nos actions uniquement par des indicateurs financiers.
Nos critères sont avant tout opérationnels et humains :
Un projet qui peut continuer sans dépendre durablement de nous est un projet réussi.
Nous ne prétendons pas “changer le monde”.
Nous travaillons à le reconstruire concrètement, projet après projet, territoire après territoire.
Refaire société commence toujours quelque part.
Avec des personnes engagées.
Une méthode claire.
Et une action réelle.C’est là que tout commence…
MFONDATION n’est ni une structure de plus, ni un opérateur de terrain centralisé.
Elle est née d’un constat simple : les solutions existent déjà, portées par des femmes, des hommes,des entreprises, des associations, des collectivités, des clubs, des équipes engagées sur le terrain. Ce qui manque le plus souvent, ce ne sont pas les idées ni l’énergie, mais les moyens, la lisibilité et la sécurisation des relations.
MFONDATION se positionne volontairement comme une plateforme de reliance.
Elle fédère des ressources existantes — humaines, associatives, institutionnelles, locales — sans jamais se substituer à celles et ceux qui agissent concrètement.
Son rôle n’est pas de « faire à la place de », mais de :
MFONDATION exerce un rôle clair et assumé de sélection des projets.
Elle identifie, analyse et retient uniquement les initiatives compatibles avec ses valeurs, ses axes d’intervention et son cadre éthique.
Cette sélection repose sur des principes simples :
Une fois un projet retenu, MFONDATION ne s’immisce pas dans sa conduite opérationnelle.
La responsabilité du terrain reste pleinement entre les mains des porteurs de projet.
L’engagement de MFONDATION est volontairement circonscrit à trois fonctions essentielles :
Lorsque MFONDATION collecte des fonds auprès des partenaires ou personnes ayant choisi de soutenir cette cause pour un projet identifié porté par une association partenaire, elle prend un engagement clair et public :
100 % net des fonds collectés sont reversés à l’association concernée en don affecté à son projet.
La fondation n’est ni bénéficiaire, ni intermédiaire financier intéressé.
Elle agit exclusivement comme canal de confiance, au service de la cause soutenue.
MFONDATION défend une vision exigeante mais simple de l’action solidaire :
Elle ne cherche pas à être visible à la place des autres, mais à rendre visibles et possibles celles et ceux qui agissent déjà.
MFONDATION :
Une fondation au service des acteurs de terrain,
pour que l’engagement reste là où il a du sens.
Ne proposer ni idéologie, ni modèle clé en main.
Proposons donc une boussole :
👉 Traduction concrète : moins de discours, plus de dispositifs vivants.
Inspirés par Elinor Ostrom (prix Nobel), mais très concrets :
📌 Pourquoi ça marche ?
Parce que les règles sont vécues, pas imposées.
Opposée à la croissance abstraite.
Modèles concrets :
📌 Clé :
La valeur n’est plus le profit maximal, mais la résilience collective.
📌 Différence fondamentale :
On ne « donne pas son avis »,
on co-construit une décision avec responsabilité.
📌 Effet réel :
Réduction durable des conflits + réhumanisation des liens.
📌 Force :
On recrée du quotidien partagé, antidote aux réseaux sociaux.
👉 Le lien précède l’opinion.
Individu conscient
↓
Micro-collectif local
↓
Réseau de territoires apprenants
↓
Coordination souple (non centralisée)
C’est exactement ce que Edgar Morin appelle une
intelligence collective complexe,
ni verticale, ni anarchique.
On ne réforme pas une société par le sommet,
mais en réapprenant à habiter le monde ensemble.